MBA提面評分標準
關于提前面試，之前介紹過提面形式、面試考官、常見問題等，那么MBA提前面試的評分標準主要包括哪些方面呢？今天就為大家介紹一下~
注：以下評分標準僅做參考，同學們可以根據以下標準著手準備個人信息，補齊短板，發揮優勢。
1 教育背景15%
教育背景即申請材料填寫過程中，個人的畢業院校、大學成績、職業資格證書、英語能力等教育信息。
2 職業經歷15%
職業經歷即考生的工作單位、管理年限、單位性質、下屬員工、企業規模、個人收入等一系列綜合信息，在面試過程中，對申請材料中的這些內容進行提問判斷。
3 理想抱負10%
理想抱負主要考察考生是否具有明確的職業規劃，是否樹立長遠的職業目標，對個人職業成長路徑是否具有相應的了解。在面試過重中，考生可重點說明自己為實現理想抱負所作出的努力以及改變的策略方法等。
4 思維邏輯20%
判斷考生考慮問題是否周全，能否抓住問題的重點，分析問題是否有較強的邏輯性，意識、反應是否敏捷，是否具有發散思維能力，是否有創新意識，抱負是否現實可行。一般是在單獨面試中根據考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。
5 團隊合作意識15%
這部分主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核，考生是否適應團隊合作，是否善于團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團隊合作能力的考察點。
6 個人修養和風度10%
主要指的是考生的儀表舉止、氣質風度、禮貌修養、精神狀態，即考官的印象分。
7 其他考查15%
是否誠實守信、有無突出貢獻、心理是否健康等也會影響考官的判斷。
以上就是“MBA提面評分標準”的全部內容了，希望大家針對提前面試的評分標準，把握好提前面試的機會，在提面中脫穎而出！
